リゾートバイトは、最初から「○月○日まで」という契約期間が決まっていることがほとんどです。
では、契約期間が終わる1カ月前くらいになったら、何をすればいいのでしょうか？
「このまま延長するのか、契約満了で帰るのか決めないといけない？」
「誰に、いつまでに伝えればいい？」
「契約満了後はそのまま帰っていいの？」
初めてのリゾバだと、意外と分からないことが多いですよね。
私はこれまでに7カ所のリゾバを経験してきました！
その中で、契約満了まで働いて次の仕事へ移ったこともあれば、延長について相談した経験もあります。
この記事では、私の経験をもとに、リゾバの契約期間満了前に確認しておきたいことや、延長する場合・契約満了で終了する場合の流れをまとめます。
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リゾバの契約期間は、基本的に最初から決まっている
リゾバでは、求人に「1カ月～」「3カ月～」「○月～○月」など、勤務期間が記載されています。
派遣会社を通して働く場合は、派遣会社との雇用契約で勤務期間が決められます。
そのため、契約期間の終了が近づいてきたら、
- 契約を延長するのか
- 最初の契約期間で終了するのか
を確認することになります。
私の場合、契約期間満了のだいたい1カ月前くらいから、延長するかどうかを聞かれることが多かったです！
ただし、すべての職場で同じというわけではありません。
派遣会社から先に連絡が来る場合もあれば、現場の社員さんから「この後も続けられますか？」と直接打診されることもあります。
1カ月前くらいから「延長しますか？」と聞かれることが多い
私がこれまで7カ所でリゾバをしてきた中では、契約満了の1カ月前くらいになると、今後について確認されるケースが多かったです。
「契約が○月○日までですが、その後も延長できますか？」
「もう少し長く働いてもらうことはできますか？」
といった感じです。
ここで注意したいのが、「1カ月前までに必ず自分から答えなければいけない」というわけではないこと。
職場の人員状況や繁忙期、派遣会社とのやり取りなどによって、確認されるタイミングは変わります。
実際に私の場合も、派遣会社から話が来る場合と、現場の社員さんから先に声をかけられる場合がありました。
そのため、契約満了が近づいてきたら、まずは「そろそろ今後のことを考える時期だな」と思っておくくらいで大丈夫です。
延長したいことがすでに決まっている場合は、どれだけ早くてもいいので、自分から職場の社員さんや派遣会社に相談しておきましょう！
特に人気の求人の場合は、すぐに新しい人の採用が決まってしまうこともあり、延長できない場合があります。
延長するかどうかの回答期限は職場によって違う
回答期限は職場やそのときの状況によって異なります。
ホテルや旅館などでは、次のスタッフを探す必要があるため、早めに回答を求められることもあります。
一方で、人員に余裕がある場合などは、もう少し後でも大丈夫なこともあります。
私自身も、契約満了が近づいてくると「いつまでに返事をすればいいですか？」と確認するようにしていました。
特に「まだ延長するか決めていない」という場合は、無理にその場で答える必要はありません。
社員さんや派遣会社に、
「少し考えてから返事をしてもいいですか？」
「○日頃までのお返事で大丈夫ですか？」
と確認しておけばOKです！
契約満了後も働きたいなら「延長」の相談をする
仕事内容や職場の環境、人間関係などが自分に合っていて「もう少しここで働きたい」と思った場合は、契約を延長することができる場合もあります。
延長の場合は、基本的には現在の職場でそのまま勤務を続ける形になります。
ただし、「延長したい」と伝えれば必ず延長できるとは限りません。
職場側の人員計画や契約の都合などもあるため、派遣会社を通している場合は、派遣会社にも確認してもらうことになります。
また、「あと1カ月だけ延長したい」「もう2カ月働きたい」など、自分が希望する期間を伝えることも大切です。
私の場合も、リゾバでは「最初に決めた期間だけ働いて終了」というケースだけでなく、状況によってその後の働き方を考えることがありました！
リゾバは普通のアルバイトよりも、「とりあえず数カ月働いてみて、合えば延長する」という働き方がしやすいのも魅力の一つです！
延長する場合に確認しておきたいこと
延長を決めたら、ただ「続けます」と伝えて終わりではありません。
最低限、次のことは確認しておきましょう！
① 延長期間
「いつまで働くのか」を明確にしておきます。
「1カ月延長」なのか「2カ月延長」なのか、終了日はいつなのかを確認しておきましょう。
② 時給や勤務条件
延長を機に、時給や勤務条件が変わる場合もあります。
特に長期間働いている場合は、
- 時給
- 勤務時間
- 休日
- 寮
- 食事
など、最初の契約と同じ条件なのか確認しておくと安心です。
長く働く場合は時給が上がっていくこともあります！
もし希望があれば、時給については派遣会社に相談しましょう。
③ 寮について
延長するなら、現在の寮を使い続けられるのかも確認しておきましょう！
スタッフの入れ替わりがある場合、寮の移動が求められることもありました。
契約満了で終了する場合はどうする？
最初に決めた契約期間で終わる場合は、基本的には契約満了日まで勤務して終了となります。
ここで大切なのは、「辞めます」と突然退職するのではなく、「契約期間満了で終了する」ということを派遣会社や職場と確認しておくことです。
派遣会社を利用している場合は、まず派遣会社に、「○月○日の契約満了で終了したいです」と伝えておけば、必要な手続きを案内してもらえます。
現場の社員さんから延長の話をされている場合は、社員さんにも契約満了で終了する意思を伝えておきましょう。
契約満了前に「次のリゾバ」を探し始める
契約満了で終了する場合、もう一つやっておきたいのが次の仕事探しです。
特に、すぐに次のリゾバへ行きたい方は、契約満了を待ってから探し始めるのではなく、少し早めに動くのがおすすめです！
私自身、リゾバを何カ所も経験してきて感じるのは、「この仕事が終わったら次はどこに行こう？」と考える時間もリゾバの楽しさの一つだということ。
夏は沖縄で楽しんで、その次は温泉地…というように、次の勤務地を考えるだけでもワクワクします。
ただし、次の仕事の開始日が早すぎると、今の職場の契約終了日と重なってしまうことがあります。
そのため、
現在の契約終了日 → 移動日 → 次の勤務開始日
までセットで考えておくと安心です。
私はよく、移動日は地元に帰っていました！
交通費が出る求人だと実家帰省の交通費もまかなえます。
１週間くらい空けておくと、ゆとりを持って移動できるのでオススメです！
最終出勤日＝契約終了日とは限らない？
ここも必ず確認しておきたいポイントです。
契約期間や勤務シフトによっては、最終的な勤務日と契約上の終了日が異なる場合があります。
契約期間や退寮日については職場の人や派遣会社に確認しておきましょう。
特に寮に住んでいる場合は、最終勤務日と退寮日を把握しておくと、最後にバタバタしません。
契約満了前に確認しておきたいチェックリスト
契約終了が近づいてきたら、私はこんなことを確認しておくと安心だと思います。
延長する場合
- 延長するかどうか決める
- 延長期間を確認する
- 延長後の時給・勤務条件を確認する
- 寮をそのまま使えるか確認する
- 食事条件に変更がないか確認する
- 派遣会社との契約手続きを確認する
契約満了で終了する場合
- 契約満了で終了することを伝える
- 最終勤務日を確認する
- 退寮日を確認する
- 荷物の整理・発送をする
- 次の仕事を探す
- 次の勤務地への移動方法を決める
「まだ決めていない」なら焦って答えなくても大丈夫
リゾバの契約満了が近づくにつれ、延長するかどうかを迷うこともあると思います。
私も7カ所でリゾバを経験してきましたが、毎回同じように「契約が終わったら次へ！」と簡単に決められるわけではありませんでした。
職場が気に入っていても、次は違う場所に行きたいと思うこともあります。
逆に、最初は「短期間だけ」と思っていた職場でも、居心地がよくて延長したくなることもあります。
だからこそ、契約満了の1カ月前くらいになったら、自分の気持ちと今後の予定を一度整理してみるのがおすすめです。
そして、まだ決めきれない場合は、派遣会社や現場の社員さんに「いつまでに回答すればいいですか？」と確認しておけばOKです！
まとめ｜契約満了前は「延長するか・終了するか」を早めに確認しよう
リゾバの契約期間満了が近づいてきたら、まず考えるのは、
「このまま延長するのか、それとも契約満了で終了するのか」
ということです。
私の7カ所のリゾバ経験では、契約満了のだいたい1カ月前くらいから延長について確認されることが多く、派遣会社から連絡が来る場合もあれば、現場の社員さんから直接声をかけられる場合もありました。
ただし、回答期限は職場や状況によって異なります。
そのため、いつまでの返事が必要かを確認しておくことが一番確実です。
延長する場合は、期間だけでなく、時給や勤務時間、寮、食事などの条件も確認。
契約満了で終了する場合は、最終勤務日や退寮日、次の仕事への移動などを早めに整理しておきましょう。
リゾバは、契約期間が決まっているからこそ、次の場所へ移動しやすい働き方でもあります。
「次はどこへ行こう？」と考えながら、自分に合った働き方や場所を選べるのも、リゾバの面白さの一つ。
契約満了が近づいてきたら、焦らずに今の職場での経験を振り返りながら、次の一歩を考えてみてください！
