リゾートバイトでも有給が取れること、皆さんは知っていますか？
リゾバは数週間〜数か月など、期間を決めて働くことが多い仕事です。
そのため、
「短期の仕事だから有給はないのでは？」
「学生だし、有給は関係ない？」
と思っている人も多いかも知れません。
結論として、リゾートバイトでも一定の条件を満たせば年次有給休暇（有給）を取得できます！
年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、「有給」で休むことができる、すなわち取得しても賃金が減額されない休暇のことです。
年次有給休暇とはどのような制度ですか。パートタイム労働者でも有休があると聞きましたが、本当ですか。- 厚生労働省
そして意外と大事なのが、これは「学生だから」「社会人だから」という話ではありません。
アルバイトでもリゾバでも、働き方や立場だけで有給の対象外になるわけではなく、法律で定められた条件を満たしているかどうかがポイントです。
私自身、これまで7ヶ所でリゾートバイトを経験してきました。
その中で有給を取得した経験もありますが、派遣会社から有給について積極的には教えてくれないことがほとんどでした。
だからこそ、リゾバをするなら「有給について自分でも知っておくこと」が大切だと思っています。
この記事では、厚生労働省の情報を参考に、リゾバの有給休暇について、取得条件や申請方法、契約期間との関係、そして実際にリゾバを経験して感じたことをお伝えします。
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リゾバでも有給休暇はある
まず知っておきたいのは、有給は、一定の条件を満たした労働者に対して付与されるということです。
業種、業態にかかわらず、また、正社員、パートタイム労働者などの区分なく、一定の要件を満たした全ての労働者に対して、年次有給休暇を与えなければなりません（労働基準法第39条）。
年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています – 厚生労働省
有給取得の条件は２つあります。
(1)雇い入れの日から６か月経過していること、(2)その期間の全労働日の８割以上出勤したこと、の２つです。この要件を満たした労働者は、１０労働日の年次有給休暇が付与されます。
年次有給休暇とはどのような制度ですか。パートタイム労働者でも有休があると聞きましたが、本当ですか。- 厚生労働省
ここでポイントなのが、学生か社会人かは基本的な判断基準ではないということ。
大学生がリゾバで働いている場合でも、条件を満たせば有給休暇の対象になります。
基本的には同じ派遣会社のもとで合計6ヶ月の継続勤務をすれば有給が付与されます。
リゾバを続けていても、違う派遣会社の場合は退職扱いになり、継続勤務とはならないので注意が必要です！
もちろん、実際の付与日数や契約内容などについては個々のケースによって異ります。
自分の雇用条件を確認し、派遣会社の担当者へも確認しましょう！
有給について派遣会社から丁寧に説明されるとは限らない
これは、私が実際にリゾバをしていて感じたことです。
派遣会社に登録すると、仕事の内容や寮、時給、勤務時間、食事条件などについては説明を受けます。
しかし、私の場合「一定期間働いたら有給が付与されます」「○日残っているので、このように申請できます」といった説明を最初から丁寧にしてもらったわけではありませんでした。
もちろん、派遣会社によって対応は違うこともあると思います。
ただ、少なくとも私自身はリゾバを経験する中で「有給ってどうなっているんだろう？」と自分で調べたり、担当者に確認したりすることで知っていった部分が大きかったです。
自分に有給が付与されているのか、残り何日あるのか、どのように申請するのか。
こういったことは、自分から担当者に確認してみることをおすすめします。
せっかく働いて得られる権利なのに、「知らなかったから使わなかった」というのは少しもったいないですよね。
リゾバの有給はいつ取る？
雇用開始から6ヶ月経ち、実際に有給を取るときに気になるのが、いつ取ればいいのか。
リゾバの場合、基本的には契約期間内に取得することを考えると分かりやすいです！
例えば、現在の職場で３か月契約で働いているなら、その契約期間中のシフトを調整して有給を取得する、という形です。
ただし、契約終了後も同じ派遣会社から次のリゾバを紹介してもらい、継続して勤務する場合などは、契約期間外でも有給の取得が可能な場合があります。
そのため、
「契約が終わるから有給も全部なくなる」
「次のリゾバが決まっているからそのまま使える」
などと自己判断せず、派遣会社に確認するのがおすすめです。
継続勤務の規定など、細かいルールは派遣会社によって違います。
6ヶ月以上リゾバをする予定が決まっている場合は、早めに担当者に相談しておきましょう！
有給の申請方法は派遣会社によって違う
「有給を使いたい」と思ったら、次に気になるのが申請方法です。
これも、派遣会社によって違います！
例えば、
- 担当者にLINEで伝える
- メールで申請する
- 電話で伝える
- 専用のシステムから申請する
などがあります。
私は初めて有給を取得した際、担当者にメールやLINEで有給を取得したい旨を相談し、その後の申請の流れを教えてもらいました。
まずは担当者に
「○月○日に有給を取得したいのですが、可能でしょうか？」
と聞いてみるのが一番分かりやすいと思います。
私の場合は、契約期間中の有給は職場への確認も必要でした。
自分で自由に決められるわけではないので、しっかり派遣会社や職場と相談して決めましょう！
派遣先のシフト調整が必要になることもあるので、できれば早めに相談しておくことがおすすめです。
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私がリゾバをして感じた「有給は自分から確認することの大切さ」
私はこれまで、7ヶ所のリゾートバイトを経験しました。
いろいろな派遣先で働いてきましたが、リゾバを始めたばかり頃と比べると、今では「分からないことは自分から確認する」という意識がかなり強くなりました。
リゾバは、
「派遣会社に登録する」
↓
「仕事を紹介してもらう」
↓
「派遣先で働く」
という流れなので、すべて派遣会社が面倒を見てくれるように感じるかもしれません。
でも実際には、手取り足取り教えてくれるわけではありません！
時給や勤務時間だけでなく、
- 契約期間
- 更新の有無
- 寮費
- 食事条件
- 交通費
- 有給休暇
- 給料の締め日・支払日
など、自分の働く条件を知っておくことはとても大切です。
特に有給は、普段の給料明細のように「毎月何日増えました」と分かりやすく表示されるとは限りません。
だからこそ、「自分には有給があるのかな？」と思った時点で、担当者に聞いてみていいと思います。
リゾバで有給を取得するときのチェックリスト
最後に、有給を取りたいと思ったら確認しておきたいことをまとめます。
① 有給が付与されているか
雇入れ日や勤務期間、出勤状況を確認して、派遣会社に聞いてみましょう。
② 何日付与されたか/残っているか
すでに有給を取得したことがある場合は、残日数も確認しておきます。
③ 契約終了日はいつか
契約満了が近い場合は、早めに相談しましょう。
④ 次のリゾバが決まっているか
契約終了後も同じ派遣会社で働く場合は、有給の扱いについて確認しておくと安心です。
⑤ 申請方法は何か
LINE、メール、電話、専用システムなど、派遣会社によって異なります。
⑥ いつまでに申請する必要があるか
希望日が決まったら、できるだけ早めに担当者へ伝えましょう。
まとめ：リゾバの有給は「知らないまま」にしない
リゾートバイトでも、一定の条件を満たせば有給休暇を取得できます。
そして、有給について考えるときに大切なのは、「自分には関係ない」と最初から決めつけないことです！
学生でも社会人でも、雇用形態や勤務状況などの条件によって有給休暇が付与される可能性があります。
私自身、リゾバを始めた頃は有給について詳しく知りませんでした。
派遣会社から最初からすべて丁寧に説明してもらったわけでもなく、自分で調べたり、担当者に確認したりしながら知っていきました。
リゾバは「短期間だけ働く仕事」というイメージがありますが、働いている以上、知っておきたい制度もあります。
せっかく働いて得られる有給休暇。
「知らなかった」で終わらせず、自分の働く条件を自分でも確認して、使える制度は上手に活用していきましょう！
※この記事は、厚生労働省「年次有給休暇」に関する公開情報および筆者自身のリゾートバイト経験をもとに作成しています。実際の有給休暇の付与日数・取得方法・契約終了後の扱いなどは、雇用契約や派遣会社によって異なる場合があります。個別のケースについては、勤務先や派遣会社にご確認ください。
